Os aumentos salariais esperados para o sector segurador em 2012 serão mais baixos do que aqueles ocorridos em 2011, revela o estudo "Total Compensation - Sector Segurador 2011" da consultora Mercer.
O estudo analisou 9695 postos de trabalho em 13 empresas do sector segurador presentes no mercado português e antecipa um incremento salarial médio entre os 1,07% e os 1,48% em 2012. No ano passado, o aumento salarial médio por grupo funcional, segundo a Mercer, oscilou entre os 0,99% e os 1,98%. O estudo da Mercer antecipa ainda que os directores-gerais e administradores das seguradoras serão aqueles que terão aumentos salariais mais reduzidos em 2012. Os maiores incrementos nas remunerações deverão estar reservados para os administrativos e comerciais. Entre os factores que mais influenciarão as empresas na definição dos seus aumentos salariais estão os resultados individuais dos colaboradores (92%), os resultados da própria organização (85%) e a inflação (85%). Já a antiguidade e o nível funcional foram identificados pela Mercer como os factores menos relevantes na decisão de aumentar salários no sector segurador em Portugal. Os inquéritos realizados em Portugal levaram também a Mercer a concluir que a maioria das seguradoras (67%) tem intenção de manter o número de colaboradores até ao final deste ano, mas 13% das empresas referem a intenção de reduzir o seu quadro de pessoal ainda em 2011. Essa intenção torna-se, no entanto, mas reduzida em 2012, revela a Mercer. A par com as questões salariais, o estudo avaliou igualmente a política de benefícios complementares atribuídos no sector segurador e confirmou uma predominância de benefícios para os colaboradores das seguradoras, comparativamente com a generalidade do mercado laboral português. Com efeito, 92% das empresas que participaram no estudo da Mercer concedem aos seus colaboradores um complemento de subsídio de doença, o que só acontece em 39% do restante mercado laboral. Também os Planos de Pensões integram a política de benefícios sociais de 69% das empresas do sector segurador, quando apenas 40% do restante mercado laboral beneficia deste complemento de reforma. A Mercer identificou ainda uma tendência de uniformização da política de aumentos salariais no sector segurador à escala europeia. "Este comportamento é motivado tanto por uma inflação que se pretende reduzida e orientada por regras de controlo e disciplina orçamental a que obrigam as normas da União Europeia, bem como por uma crescente integração dos mercados laborais europeus derivada de uma crescente mobilidade do factor trabalho", lê-se no relatório da Mercer.